Projekt „Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację”

Projekt „Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację”, nr projektu: FEDS.07.03-IP.02-0032/25

Celem głównym projektu jest wsparcie 40 dolnośląskich pracodawców w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i nie dyskryminację pracowników oraz przeciwdziałania mobbingowi poprzez realizacje działań antydyskryminacyjnych, w tym działań mających na celu zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć tj.:

doradztwo prawne, doradztwo zawodowe, doradztwo psychologiczne w zakresie diagnozy potrzeb pracodawcy; doradztwo w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych; mentoring; szkol w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację; pracowników, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji ze względu na płeć; warsztaty i indywidualne doradztwo skierowane do prac na szczeblach kierowniczych/menadżerów; oraz pracowników kadr/HR; warsztaty rozwojowe skierowane do pracownic wykazujących cechy liderskie w zakresie wzmacniania kompetencji przywódczych i budowania skuteczności osobistej; konferencja edukacyjno-podsumowująca projekt w zakresie wdrażania rozwiązań systemowych wspierających równe traktowanie i niedyskryminację pracowników, w tym ze względu na płeć oraz przeciwdziałanie mobbingowi; skierowanych do 40 pracodawców i ich 80 pracowników, w tym co najmniej 48 K oraz 80% uczestników ma miejsce zamieszkanie na obszarze wiejskim wg klasyfikacji DEGURBA, na terenie Województwa Dolnośląskiego.

Projekt „Dolnośląski pracodawca wdraża równe traktowanie i antydyskryminację”, nr projektu: FEDS.07.03-IP.02-0032/25, jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Funduszy Europejskich dla Dolnego Śląska

Okres realizacji projektu: od 01.09.2025 do 31.08.2027

Całkowita wartość projektu: 1 939 953,60 PLN

Kwota dofinansowania: 1 842 943,69 PLN